DAGLIG LEDER I NEI TIL ATOMVÅPEN (NTA)
Nei Til Atomvåpen (NTA) er en landsomfattende, tverrpolitisk organisasjon med en rekke lokale lag, ledet av et landsstyre. NTA skal til høsten få kontor i det planlagte Fredshuset, et spennende møtested for fredsbevegelsen. NTA samarbeider med faglige og humanitære organisasjoner som deltar i arbeidet for atomnedrustning - og har viktige internasjonale kontakter.
NTA søker ny daglig leder med tiltredelse høsten 2011. Daglig leder har ansvar for å forberede og følge opp saker som drøftes og vedtas i styret. Disse kan f.eks. handle om å ta initiativ til og følge opp programmer, aksjoner, kampanjer o.l. gjennom egne lokallag og gjennom samarbeid med fredsorganisasjoner, fagbevegelse, humanitære og politiske organisasjoner og myndigheter. Daglig leder har ansvar for og er redaktør for NTAs nettsider og publikasjoner og skal aktivt bruke ulike sosiale medier. I tillegg vil daglig leder ha ansvaret for medlemsregister, budsjett, regnskap og andre løpende administrative oppgaver. Daglig leders oppgave vil også være å følge opp NTAs mange internasjonale kontakter.
Søkere må ha noe høyere utdanning og erfaring fra organisasjons- og kommunikasjonsarbeid, f. eks fra kampanje- eller prosjektledelse. De må ha gode IT-ferdigheter, bl.a. kunne oppdatere nettsider og bruke sosiale medier. De bør ha erfaring med budsjett og regnskap.
Vi søker en person som er engasjert i NTAs formål og oppgaver, som trives med å jobbe i et målrettet og idealistisk miljø og som kan jobbe selvstendig, i nært samarbeid med andre.
Det kan være aktuelt å ansette to personer i delt stilling. En mulig todeling kan være en halv stilling som organisasjonssekretær og en halv stilling med vekt på de mer politiske og utadvendte oppgavene.
Nærmere opplysninger om stillingen som ny daglig leder i NTA kan gis av styreleder Stine Rødmyr, e-post: srodmyr@yahoo.no, tlf. 918 70 774.
Søknadsfrist er 15. august 2011. Søknad, med CV og attester, sendes: Nei Til Atomvåpen, Youngsgate 4, 0181 Oslo, epost: nei.til.atomvapen@online.no
|